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张瑞敏说:"什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责!用人就要'用人要疑,疑人也要用'. 用人要疑,主要是指约束和监督机制,用了的人不等于不需要监督,疑问在先,就能把可能产生的风险降到最低.疑人要用,就是在其人格、能力不确定的情况下,观察、选拔.
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